大众常用的德能勤绩廉五方面评价是什么在干部考核、员工评估或人才选拔中，常使用“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评价。这五个方面是衡量一个人职业表现和综合素质的重要标准，广泛应用于公务员、企事业单位及各类组织的绩效管理中。
下面内容是对“德、能、勤、绩、廉”五方面的详细划重点：
一、德
“德”主要指个人的想法品德、职业道德和社会公德。包括政治立场坚定、遵纪守法、诚恳守信、团结协作、廉洁自律等方面。良好的“德”是开展职业的基础，体现了一个人的道德素质和价格觉悟。
二、能
“能”指的是个人的职业能力和专业水平。包括业务能力、进修力、创新能力、难题解决的能力等。一个能力强的人，能够在职业中高效完成任务，并具备持续进步的潜力。
三、勤
“勤”强调的是职业态度和出勤情况。包括是否尽职尽责、是否积极主动、是否有责任心、是否遵守职业纪律等。勤奋尽职是取得良好业绩的前提条件。
四、绩
“绩”是指职业成果和实际成效。通过具体的数据、项目成果、业绩指标来衡量一个人的职业成绩。这是最直观的评价维度，直接反映个人对组织的贡献程度。
五、廉
“廉”关注的是廉洁自律情况，特别是在公职人员中尤为重要。包括是否存在贪污腐败、滥用职权、以权谋私等行为。廉洁是保持公信力和良好形象的关键。
五方面评价拓展资料表
| 评价维度 | 含义说明 | 评价重点 |
| 德 | 想法品德、职业道德、社会公德 | 政治立场、诚信、责任感 |
| 能 | 职业能力、专业水平、进修力 | 业务能力、创新觉悟、难题解决能力 |
| 勤 | 职业态度、出勤率、责任心 | 尽职灵魂、主动性、纪律性 |
| 绩 | 职业成果、业绩指标、目标达成 | 实际成效、数据表现、任务完成度 |
| 廉 | 廉洁自律、遵纪守法 | 避免腐败、公正履职、清正廉洁 |
聊了这么多，“德能勤绩廉”五方面评价体系不仅全面涵盖了个人的综合素质，也为组织提供了科学、体系的考核依据。在实际应用中，可以根据不同岗位和行业特点，对各项指标进行适当调整，以实现更精准的评价效果。
